访中国—东盟商务理事会执行理事长：今年东盟经济呈复苏态势******

　　中新社北京12月6日电 题：访中国—东盟商务理事会执行理事长：今年东盟经济呈复苏态势

　　作者 刘文文

　　近三年来 ，比邻而居的中国与东盟互为最大贸易伙伴和重要的投资合作伙伴 。2022年终将至，东盟今年经济形势如何？中国与东盟贸易情况如何 ？中新社近日就此采访了中国—东盟商务理事会执行理事长 、RCEP产业合作委员会主席 、中国首席东盟商务专家许宁宁。

　　谈及今年东盟地区经济总体形势 ，他表示，东盟地区经济增长率2020年是-3.2% ，2021年为3.0%，预计今明两年将达4.9%和5.2% 。预计今年东盟十国中越南、菲律宾、马来西亚经济增速位于前列 。

　　先说越南，许宁宁提到，越南政府预测今年越南经济将增长8%。第三季度，越南GDP增速超出预期 ，同比增长13.67%，使前9月GDP增速达到8.83% 。

　　前11月 ，越南宏观经济保持平稳 ，核心通胀率控制在既定目标4%以下。前11月，越南货物贸易达6738.2亿美元，同比增长11.8% 。从国别看 ，中国 是越南最大 的进口国，美国 是越南最大 的出口国 。

　　他还透露，越南 是东盟签署自由贸易协定最多 的国家之一 ，仅次于新加坡 。目前 ，越南参加了15项自由贸易协定 ，为越南经济复苏创造了有利条件 。

　　再说菲律宾 ，许宁宁介绍，第三季度菲律宾经济增速快于预期，增长7.6%；前9月 ，增长7.7% 。预计全年将超过菲律宾政府6.5-7.5%的年度增长目标 。

　　但他也提醒 ，尽管第三季度 的经济表现好于预期，菲律宾仍面临通胀飙升和利率上升 的不利因素 ，10月份通胀率达到7.7%，为14年来最高 。

　　提到马来西亚，许宁宁介绍 ，第三季度经济增长14.2%，前9个月同比经济增长9.36%，经济增长主要推动力 是私人消费和投资增长 、大量出口和有利 的基数效应。预计今年全年马来西亚经济增长将达7%。

　　谈及中国与越南、菲律宾、马来西亚 的贸易情况时，他说 ，前10月 ，中国与越南贸易增长3.5%，中国与菲律宾贸易增长10.0% ，中国与马来西亚贸易增长20.1%。

　　以越南 、菲律宾 、马来西亚为代表 ，目前 ，东盟呈现经济复苏态势 ，成为全球经济中的稳定地区 。然而 ，当前全球经济增速放缓 、全球产业链供应链受阻不畅、全球及区域通胀压力加大 、能源危机和粮食危机等多重负面因素叠加影响 的形势 ，使得具外向型特点 的东盟经济面临着严峻考验 。

　　许宁宁进一步说 ，为此，东盟正在着力推进共同体建设，落实《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)和提升有关多边双边自由贸易协定的开放水平 ，开创数字经济 、绿色经济新增长空间 ，深化与对话伙伴合作。

　　他强调，东盟地区在中国实施共建“一带一路” 、“双循环”经济发展对外循环中具有重要的位置。当前 ，中国与东盟各国正在中国—东盟全面战略伙伴关系建设中推进经济合作 ，携手发展。(完)

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日 ，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议 的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年 。

　　实践中 ，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训，骗取求职者缴纳手续费、培训费、违约金等费用。法官提醒，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后 ，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间，邱某伙同刘某、张某等人，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同，通过设置考试、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费 、服装费、门禁卡费 、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元。邱某等人以非法占有为目 的 ，以虚假招工的方式，多次骗取他人财物 ，数额巨大 ，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任 。

　　实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物 ，损害劳动者 的合法权益 。法官提示，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目的、通过虚假招工方式骗取财物的，应及时向公安机关举报 。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院。

　　双方争议焦点为杨某的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同 的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据 的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字 ，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同 的约定。

　　法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章 ，并有杨某 的签字手印 。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同 的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持 。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。

　　民法典第四百七十三条规定 ，要约邀请 是希望他人向自己发出要约 的意思表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书 、商业广告和宣传、寄送 的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件 的 ，可以构成要约 。

　　法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放 、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项 ， 是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权。

　　周倩